摘要
随着时代的快速发展,经济发展进入新阶段——知识型经济时代.在新时代背景下,人才以及人力资源管理逐渐成为促进各类型企业获取可持续发展的重要保障,烟草企业也不例外.烟草企业作为重要的国有企业,与其他企业(如合资、私营等)有所不同,有着一定的独特性.但是,我国烟草企业在人力资源管理方面仍存在着一定的缺陷.因此,为了促进我国烟草企业人力资源管理水平的提升,本文对烟草企业进行了深入探究,对烟草企业人力资源管理的必要性及其在人力资源管理方面存在的问题进行了阐述,提出了提升人力资源管理水平的策略,以供参考借鉴.
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