企业改革与管理2021，Issue(20) ：67-68.

工作自主性对员工创造力的影响机制探究

苏婷婷 李语嫣 臧祺超
企业改革与管理2021，Issue(20) ：67-68.
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工作自主性对员工创造力的影响机制探究

苏婷婷 1李语嫣 1臧祺超1
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作者信息

  • 1. 华南理工大学 工商管理学院,广东 广州 510640
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摘要

本研究基于自我决定理论,探讨了在新冠疫情影响下,工作自主性对员工创造力的影响机制.经实证研究发现:工作自主性对员工创造力有显著正向影响;工作激情中介了工作自主性和员工创造力之间的正向关系;主管支持调节了工作激情在工作自主性和员工创造力间的中介作用.

关键词

工作自主性/工作激情/员工创造力/主管支持

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量1
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