企业改革与管理2021，Issue(20) ：71-72.

基于任职资格视角的企业人力资源管理体系优化研究

汪东莉 王松超 张霞
企业改革与管理2021，Issue(20) ：71-72.
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基于任职资格视角的企业人力资源管理体系优化研究

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作者信息

  • 1. 上海卫星装备研究所,上海 201100
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摘要

21世纪以来,随着外部环境的变化,企业的人力资源管理工作面临越来越大的挑战,作为企业的第一资源,如何科学有效地管理好人力资源,是企业长期战略的重要内容之一.从人力资源管理实践来看,先要理清整个管理体系的各模块工作,再找出与各模块工作最相关的环节——岗位管理,而岗位管理的目的就是为了实现"人岗匹配、人尽其责"的最佳状态,人岗之间匹配的桥梁就是任职资格.本文以任职资格管理为牵引,提出了其应用于人力资源管理体系各模块的优化方法,对航天企业有一定的借鉴意义.

关键词

人力资源管理/战略/岗位管理/任职资格

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量3
参考文献量3
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