自助餐式弹性福利计划问题研究

廖怀诚¹

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作者信息

1. 四川外国语大学成都学院国际商学院,四川都江堰 611830
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摘要

当今时代是一个以知识为基础注重创新的时代,企业是否能获得人才竞争优势便显得尤为重要,而吸引人才、培育人才、留住人才,更是人力资源管理中必不可少的环节."自助餐式的弹性福利计划"无疑是不错的选择,较"传统福利计划"而言,其最大特点是雇员可以对企业个性化的福利支付形式进行自由选择,既能体现以人为本,更能最大限度地调动雇员的工作积极性,从而更好地为企业创造价值.这是一个双赢的管理模式,不难发现,"弹性福利计划"正受到越来越多企业的关注和实践.

关键词

人才/弹性福利计划/双赢

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出版年

2021

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

参考文献量2

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