企业改革与管理2021，Issue(20) ：105-106.

国有企业工会实践对员工离职倾向的影响探究

张佳
企业改革与管理2021，Issue(20) ：105-106.
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国有企业工会实践对员工离职倾向的影响探究

张佳1
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  • 1. 首都经济贸易大学,北京 100070
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摘要

如何防止人才流失一直是困扰企业经营和发展的难题.国有企业作为国民经济发展中不可或缺的重要力量,对经济的发展具有至关重要的作用,要在复杂的竞争环境下保持质优高效的发展,国有企业需要进一步增强员工对企业的"粘性".本文以工会实践为自变量,引入工作嵌入中介变量,构建了国企特殊情境下的员工离职预防模型,提出了工会与人力资源管理应形成合作互补关系,以期促进国有企业劳资关系的和谐健康发展.

关键词

工会实践/离职倾向/工作嵌入/国有企业

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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