企业改革与管理2021，Issue(21) ：82-83.

基于建筑工程社会学理论的企业人力资源配置问题研究——以云南省林业桥梁工程处为例

侯佳琪 赖应良 王梦岚
企业改革与管理2021，Issue(21) ：82-83.
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基于建筑工程社会学理论的企业人力资源配置问题研究——以云南省林业桥梁工程处为例

侯佳琪 1赖应良 1王梦岚1
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作者信息

  • 1. 昆明理工大学 建筑工程学院,云南 昆明 650500
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摘要

建设工程社会学作为一门新兴的应用社会学,为解释建设工程社会现象产生的原因及其内在逻辑提供了新的视野.本文以云南省林业桥梁工程处为研究对象,运用建设工程社会学理论,对其管理实践从参与主体、人力资源设置两方面进行分析与总结,指出自建模式下队伍自身的专业性对现如今施工单位人才配置可起到一定的借鉴作用,旨在为当今工程管理实践提供一定的参考和借鉴.

关键词

管理实践/管理模式/建设工程社会学/自建模式

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基金项目

2018年云南省社科基金(YB2018075)

出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量1
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