企业改革与管理2021，Issue(22) ：97-98.

国有企业薪酬管理面临的问题及优化策略探讨

曹秀丽
企业改革与管理2021，Issue(22) ：97-98.
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国有企业薪酬管理面临的问题及优化策略探讨

曹秀丽1
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  • 1. 苏州市建筑科学研究院集团股份有限公司,江苏 苏州 215129
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摘要

国有企业是国民经济的支柱,国有企业的竞争最终将是人才的竞争.在国有企业中,人力资源管理工作的重要性日益突出,薪酬管理则是人力资源管理工作的重要组成部分,也是国有企业能够吸引人才并且留住人才的重要手段.本文结合薪酬管理的基本原理,分析了国有企业薪酬管理中存在的问题,并在此基础上提出了解决这些问题的策略,以供参考借鉴.

关键词

国有企业/人力资源/薪酬管理/问题/策略

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量3
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