企业改革与管理2021，Issue(23) ：88-90.

基于新生代员工感知的工作压力对职业倦怠的影响研究

李丽
企业改革与管理2021，Issue(23) ：88-90.
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基于新生代员工感知的工作压力对职业倦怠的影响研究

李丽1
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作者信息

  • 1. 广东外语外贸大学 国际商务英语学院,广东 广州 510421
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摘要

本文选取了华南地区的83名新生代员工,应用工作压力量表、职业倦怠量表和情绪管理量表进行了研究,结果表明:(1)工作压力及其各构面和职业倦怠及其各构面呈显著的正相关,说明工作压力对职业倦怠有较大的正向影响;(2)工作压力及其各构面和情绪管理均呈显著的负相关,说明工作压力对情绪管理有较大的负面影响;(3)工作压力通过情绪管理的部分中介作用影响员工的职业倦怠感.

关键词

工作压力/职业倦怠/情绪管理/中介作用

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出版年

2021
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量2
参考文献量4
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