摘要
企业文化是客观反映企业特色的精神财富和物质形态,不仅可以增加员工的归属感和向心力,而且能够成为推动企业不断发展的精神动力.而在城镇化建设的后半程,建筑行业的竞争压力逐渐增加,国有建筑施工企业要想实现可持续发展,除了要对外提高市场竞争力,对内还需要通过建设企业文化的方式,帮助企业塑造良好的形象,培育企业的精神和价值观.本文主要从企业文化的角度出发,论述了国有建筑施工企业文化建设的现状,并根据存在的问题提出了相应的解决对策,希望能够为充分发挥企业文化在约束和激励员工思想行为等方面的作用提供参考借鉴.
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