企业文化与人力资源管理的关系及其融合策略探讨

王庆香¹

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作者信息

1. 首都经济贸易大学,北京 100070
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摘要

企业在长期的战略发展过程中创造了企业文化.良好的企业文化不仅有助于提高企业的产品质量,而且有助于企业形成品牌、满足企业建立文化品牌的客观需求,增强品牌竞争力;同时,良好的企业文化发展也有助于节约人力资源.本文对企业人力资源管理与企业文化的关系以及企业文化在人力资源管理中的作用进行了分析和阐述,提出了相关的整合策略.期望通过本文的探究帮助企业节约人力资源、降低生产成本、提高生产效率和经济效益,促进企业的持续健康发展.

关键词

企业文化/人力资源管理/关系/融合/策略

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出版年

2021

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

被引量1

参考文献量4

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