企业改革与管理2022，Issue(1) ：88-90.

创新人才在职状态的提振措施及实践探索——以国网省级电科院为例

王林
企业改革与管理2022，Issue(1) ：88-90.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

创新人才在职状态的提振措施及实践探索——以国网省级电科院为例

王林1
扫码查看

作者信息

  • 1. 国网福建省电力有限公司电力科学研究院,福建 福州 350007
  • 折叠

摘要

创新人才的在职状态是个体特质和组织环境适配的状态.提振在职状态是组织发展的最新研究方向,是组织发展的有效保障基础.本文界定了在职状态的内涵,按照杨极东教授"团体动力基本模型",分析了在职状态的影响因素,对省级电科院提振创新人才在职状态进行了重点探讨.

关键词

提振/创新人才/在职状态

引用本文复制引用

出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
段落导航相关论文