企业改革与管理2022，Issue(1) ：94-96.

组织人员效率提升实践模型设计研究

孙晓燕
企业改革与管理2022，Issue(1) ：94-96.
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组织人员效率提升实践模型设计研究

孙晓燕1
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作者信息

  • 1. 飞亚达精密科技股份有限公司,广东 深圳 518000
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摘要

在组织内,人力资源部最受"诟病"的一点就是"人力资源部是一个成本中心",工作无法用数据衡量,相较于财务部,其价值体现不好客观评估.基于此,人力资源部在组织内的定位、工作开展等各方面均受到一定限制.从企业人力资源工作实际落地来看,组织人员效率提升是人力资源部非常核心的目标,而人员效率提升是可以"数据化"体现的,所以,组织内人员效率如何用数据界定衡量,如何找到人员效率提升的关键点,以及具体如何提升人员效率,是人力资源从业者需要重点关注的课题.

关键词

人员效率分析/数据化人力资源/人员效率提升模型

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量1
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