企业改革与管理2022，Issue(2) ：76-78.

专业技术职务聘任后履职考核实践研究

关梦颖
企业改革与管理2022，Issue(2) ：76-78.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

专业技术职务聘任后履职考核实践研究

关梦颖1
扫码查看

作者信息

  • 1. 华北医疗健康集团邢台总医院,河北 邢台 054000
  • 折叠

摘要

加强专业技术人员管理是深化人事制度改革、促进人力资源开发的关键举措,对专业技术人员在聘期内的履职情况进行考核是加强专业技术人员管理的一项重要内容.深入开展专业技术人员履职综合量化考评,以此客观公正地评价每位专业技术人员在聘期内的综合表现,有利于保证专业技术职务评聘工作的科学公正,并能够有效地调动专业技术人员履职尽责的积极性、主动性、创造性,进而为发现、培养和使用人才提供重要依据.

关键词

专业技术职务/聘任/履职考核

引用本文复制引用

出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
段落导航相关论文