企业改革与管理2022，Issue(2) ：88-90.

国有企业薪酬制度深化改革研究——以F公司为例

李默之
企业改革与管理2022，Issue(2) ：88-90.
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国有企业薪酬制度深化改革研究——以F公司为例

李默之1
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  • 1. 镇江飞驰汽车集团有限责任公司,江苏 镇江 212000
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摘要

目前中国经济正进入高质量发展阶段,发展目标也由高速发展转为高质量发展,在现今国家经济建设和发展过程中,部分国有企业活力不足、效率低下等问题仍未得到根本解决,在某种程序上限制了产业升级和向高质量发展转型的步伐.只有深化国企改革,特别是深化薪酬制度改革,提高国企经营效率,才能更好地发挥国有企业在经济发展中的主导作用,从而为国有企业高质量发展提供不竭的动力.因为良好的薪酬管理机制能够有效地激发企业职工的主动性和创造性,提升企业的凝聚力,进而增强国有企业的活力.

关键词

国企改革/薪酬制度/市场化机制

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量5
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