摘要
人员管理是工程建设的核心环节,也是确保工程建设项目按时、保质、保量完成的关键,因此,需要将人力资源管理作为工程建设管理中的重点.在工程建设领域中,人员配置通常具有临时性、时效性、局限性等特点,这使人力资源管理存在一定的难度,如何使人力资源的配置更加科学、合理、高效,建设更加公平的激励考核机制,帮助工程建设企业吸引和培养更多的高素质人才是亟待解决的问题.对此,本文聚焦当前我国工程建设领域的人力资源管理现状,在分析和总结其存在的主要问题的基础上,提出了完善工程建设领域人力资源管理的对策和建议,以供参考.
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