企业改革与管理2022，Issue(4) ：59-62.

基于城市轨道交通UTO的多职能岗位人才培养需求分析

陈立康 赵喆人 乐燕娜 吴桐
企业改革与管理2022，Issue(4) ：59-62.
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基于城市轨道交通UTO的多职能岗位人才培养需求分析

陈立康 1赵喆人 1乐燕娜 1吴桐2
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作者信息

  • 1. 上海地铁第四运营有限公司,上海 200071
  • 2. 同济大学 上海市轨道交通结构耐久与系统安全重点实验室,上海 201804
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摘要

城市轨道交通全自动无人驾驶模式(Unattended Train Operation,UTO)的运营管理对人才培养提出了新需求和新挑战.本文分析了UTO线路岗位配置特点和多职能岗位综合能力需求特征,提出了多职能岗位"知识-能力-素质"人才需求特征模型.通过地铁运营企业员工能力供需问卷调查,挖掘UTO运营模式下多职能岗位人才培养的提升方向,并提出了多职能岗位人才的多路径发展建议.

关键词

城市轨道交通/多职能岗位人才/自动驾驶线路/人才培养机制

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量2
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