企业改革与管理2022，Issue(4) ：63-66.

混改背景下国企劳动关系管理的主要模式与应对措施

石先艳
企业改革与管理2022，Issue(4) ：63-66.
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混改背景下国企劳动关系管理的主要模式与应对措施

石先艳1
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作者信息

  • 1. 中国社会科学院大学,北京 102488;中国电子科技集团有限公司,北京 100846
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摘要

国有企业混合所有制改革是当前我国国有企业改革的重中之重,其中劳动关系的管理又是混改过程中的"硬骨头".裁员、员工安置等与劳动关系管理密切相关的事项历来都是国企改革的核心地带,也是牵动神经的关键工作,事关国有企业改革的稳定与成败.本文针对国企混改这一大的背景,梳理了国企混改的不同模式及其劳动关系,进一步明确了国企劳动关系管理的内涵、特征,并针对国企混改中现存的问题提出了相应的解决措施.

关键词

国企改革/混合所有制改革/劳动关系管理/国有企业

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量3
参考文献量3
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