企业改革与管理2022，Issue(5) ：89-91.

国有企业员工招聘中存在的问题及优化对策分析

汆凌宇 张优智
企业改革与管理2022，Issue(5) ：89-91.
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国有企业员工招聘中存在的问题及优化对策分析

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作者信息

  • 1. 西安石油大学,陕西 西安 710065
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摘要

员工招聘作为人力资源管理的重要组成部分,是助力企业经营目标实现的重要环节,也是企业管理者必备的基本技能.从某种意义上说,招聘质量的优劣直接决定着企业人才队伍的素质,招聘的效果直接影响企业的发展战略能否顺利实现,因此,员工招聘对企业人才的培养至关重要.本文通过对Z国企职工招聘问题的分析,提出了完善国企员工招聘的具体措施,以期为进一步增强国企的核心竞争力提供有益参考.

关键词

国有企业/员工招聘/问题/优化对策

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量4
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