企业改革与管理2022，Issue(5) ：98-100.

基于战略导向的国有企业薪酬体系优化策略研究

郭炳男 张优智
企业改革与管理2022，Issue(5) ：98-100.
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基于战略导向的国有企业薪酬体系优化策略研究

郭炳男 1张优智1
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作者信息

  • 1. 西安石油大学,陕西 西安 710065
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摘要

薪酬体系是人力资源管理的核心内容,也是促进企业经济效益提升的关键要素.当前,一些国有企业的薪酬体系还不够完善,导致了诸多问题的产生.对此,本文在阐述当前国有企业薪酬体系存在问题的基础上,基于战略导向提出了优化国有企业薪酬体系的相关策略,以期为提升国有企业员工的积极性,促进国有企业经济效益的稳步提升提供参考.

关键词

战略导向/国有企业/薪酬体系/优化策略

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量3
参考文献量2
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