企业改革与管理2022，Issue(5) ：104-106.

基于因子分析法的企业培育员工非专业素养实证研究——以某移动公司为例

张欣
企业改革与管理2022，Issue(5) ：104-106.
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基于因子分析法的企业培育员工非专业素养实证研究——以某移动公司为例

张欣1
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作者信息

  • 1. 本溪广播电视大学,辽宁 本溪 117000
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摘要

本文利用因子分析方法,对某移动公司员工非专业素养的问卷调查进行了分析.发现社会态度、文化素养、政治信仰、职业动机、生活习惯、个体责任和价值判断等七个方面员工非专业素养对企业的发展具有显著的影响.对此,本文提出了重视培养员工非专业素养中教育员工正确的岗位认知、重视企业文化建设、畅通职业上升通道、关心员工个人生活、培养员工担当意识等五点建议,以供参考.

关键词

非专业素养/因子分析/信度与效度

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
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