企业改革与管理2022，Issue(6) ：3-5.

基于Shapley-属性综合评价的企业中层管理者绩效评价模型研究——以鞍钢矿业爆破有限公司为例

张耿城 阚洪生
企业改革与管理2022，Issue(6) ：3-5.
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基于Shapley-属性综合评价的企业中层管理者绩效评价模型研究——以鞍钢矿业爆破有限公司为例

张耿城 1阚洪生2
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作者信息

  • 1. 鞍钢矿业爆破有限公司,辽宁 鞍山 114000
  • 2. 青岛理工大学管理工程学院,山东 青岛 266525
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摘要

本文针对爆破企业中层管理者绩效评价主观性较强、指标考虑不全等问题,提出了面向管理者绩效评价的三个维度,即基础性绩效、奖励性绩效、发展性绩效,基于此建立了爆破企业中层管理者绩效评价指标体系;采用Shapley值客观赋权法对绩效指标进行赋权;运用属性综合评价法,构建了基于Shapley-属性综合评价的爆破企业中层管理者绩效评价模型;对鞍钢矿业爆破有限公司中层管理者进行评价,验证了该模型的适用性,可为类似企业绩效评价提供参考.

关键词

爆破企业/中层管理者/绩效评价/Shapley值

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量2
参考文献量2
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