企业改革与管理2022，Issue(6) ：65-67.

中日合资企业员工晋升管理问题及其对策研究

金一宁 马雨若 孙高远 窦硕华
企业改革与管理2022，Issue(6) ：65-67.
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中日合资企业员工晋升管理问题及其对策研究

金一宁 1马雨若 1孙高远 1窦硕华1
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作者信息

  • 1. 南京航空航天大学,江苏 南京 211106
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摘要

本文针对中日合资企业员工晋升管理存在的问题及产生的背景原因进行了分析,指出中日合资企业员工晋升管理方面存在"年功序列""连续晋升机制"等制度障碍以及"拉帮结派、部门内耗"等组织管理弊端,并提出了解决上述问题,优化员工晋升制度体系的对策措施,以供相同背景的企业参考.

关键词

中日合资企业/企业管理/年功序列制/员工晋升制度体系

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基金项目

南京航空航天大学项目(2021)(20211208)

出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量3
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