企业改革与管理2022，Issue(6) ：82-84.

新时期加强企业高素质人才管理工作的对策建议

杨国乾
企业改革与管理2022，Issue(6) ：82-84.
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新时期加强企业高素质人才管理工作的对策建议

杨国乾1
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作者信息

  • 1. 云南电网有限责任公司昭通威信供电局,云南 昭通 657900
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摘要

当前,企业通过优化人力资源管理以及加强企业文化培训来吸引和留住高素质人才,这已经成为企业成功转型升级的有效途径.然而,一些企业在落实人力资源管理时没有对高素质人才进行有效培养和充分利用,导致企业整体发展受到一定阻碍.基于此,本文系统化地剖析了高素质人才对企业管理及发展的作用,并就市场经济时代的企业人力资源管理策略展开了深入探讨,以期在确保人力资源管理政策落实的前提下,吸引并留住人才,进而推动企业的良性发展.

关键词

高素质人才/人才管理/对策

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量3
参考文献量2
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