企业改革与管理2022，Issue(7) ：6-8.

基于Fuzzy-组合赋权的混合所有制企业二级单位绩效评价指标体系及其模型研究——以鞍钢矿业爆破有限公司为例

杨波 阚洪生 董源源 吴凡 董楠
企业改革与管理2022，Issue(7) ：6-8.
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基于Fuzzy-组合赋权的混合所有制企业二级单位绩效评价指标体系及其模型研究——以鞍钢矿业爆破有限公司为例

杨波 1阚洪生 2董源源 2吴凡 1董楠1
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作者信息

  • 1. 鞍钢矿业爆破有限公司,辽宁 鞍山 114000
  • 2. 青岛理工大学管理工程学院,山东 青岛 266520
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摘要

本文针对混合所有制企业二级单位绩效评价问题,构建了包括基础性绩效、奖励性绩效、发展性绩效3个维度的绩效评价指标体系;采用AHP-C-OWA算子-组合赋权法对绩效指标进行赋权;运用模糊综合评价法,构建了基于Fuzzy-组合赋权的混合所有制企业二级单位绩效评价模型;通过运用该模型对鞍钢矿业爆破有限公司二级单位进行评价,验证了该模型的适用性,期望为相关企业优化绩效评价提供有益参考.

关键词

爆破企业/混合所有制/绩效评价/组合赋权/模糊综合评价法

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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