企业改革与管理2022，Issue(7) ：94-96.

国有企业人力资源管理存在的问题及改进策略探讨

程艳青
企业改革与管理2022，Issue(7) ：94-96.
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国有企业人力资源管理存在的问题及改进策略探讨

程艳青1
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作者信息

  • 1. 首都经济贸易大学,北京 100000
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摘要

人力资源管理在企业发展中起着重要的作用.对国有企业来说,人力资源管理已经成为一项重要的工作内容,国有企业发展、创新必须依赖人才的建设与培养.但由于现代人力资源管理制度引入时间不长,仍处于探索阶段,随着企业的深入发展,传统、呆板的人事管理模式已无法满足企业管理的需要,不利于国有企业的健康发展.为此,本文探讨了国有企业人力资源管理存在的问题及其改进策略,旨在为相关人员和相关企业提供有益参考.

关键词

国有企业/人力资源管理/问题/改进策略

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量7
参考文献量3
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