企业改革与管理2022，Issue(7) ：100-102.

国有企业中层管理人员激励与绩效考核问题研究

金晶
企业改革与管理2022，Issue(7) ：100-102.
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国有企业中层管理人员激励与绩效考核问题研究

金晶1
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作者信息

  • 1. 西安石油大学,陕西 西安 710065
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摘要

国有企业中层管理者承担着承上启下的作用,既是企业制度的执行者也是企业员工的管理者,对公司的发展与壮大具有举足轻重的作用.但是,从当前企业发展的总体趋势来看,对中层管理者的绩效考核工作仍面临许多问题,不利于企业员工工作积极性的提升.基于此,本文以企业中层管理者作为调研对象,对中层管理者的绩效考核问题和对策进行了分析和探讨,期望为企业人力资源管理水平的提升提供一定的参考.

关键词

国有企业/中层管理人员/激励/绩效考核

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量5
参考文献量3
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