摘要
近年来,随着装备研制对软件需求的快速增长,中国电子科技集团公司对软件人才的引进需求逐年攀升,且呈现激增的态势.其中,第十研究所近五年入职的青年员工约占全部入职人员的70％.如何提升软件研发人才培养的效率和质量,助推研究所在建设"世界一流创新型领军企业"中发挥重要作用,是本文研究的出发点.本文以第十研究所的软件编码团队为例,进行了基于螺旋模型的软件研发类新员工培养的探索与研究.以满足单位业务需求为目标,以能力培养为核心,以任职资格岗位能力要求为标杆,建立了一套适用于软件研发类新员工的螺旋培养模型,以期挖掘员工干事创业的内生动力,激发新员工的工作活力,增强团队的凝聚力和创新动力.
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