企业改革与管理2022，Issue(9) ：84-86.

国有企业中青年员工心理契约建设探究

潘莎莎
企业改革与管理2022，Issue(9) ：84-86.
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国有企业中青年员工心理契约建设探究

潘莎莎1
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作者信息

  • 1. 广西中烟工业有限责任公司,广西 南宁 530001
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摘要

在国有企业经营过程中,重视和加强中青年员工心理契约建设、制定符合员工心理预期的激励措施,有助于激发员工工作热情,推动企业健康、长远发展.对此,本文首先对心理契约的形成以及其与员工满意度、激励间的关系进行了分析;然后通过问卷调查的方式探究国企中青年员工心理契约维度和满意度;最后针对交易型、关系型、发展型三种契约维度提出了相应的激励措施.

关键词

国有企业/中青年员工/心理契约

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量5
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