摘要
当前,我国正处于经济高速发展向高质量发展的转型期以及更加重视科技创新对经济发展的贡献这个节点上.在国内外相关的研究中可以发现,在这个重要的节点上,企业的发展越来越离不开创新,尤其是人力资源的管理以及员工创新能力的提升显得越来越重要.基于此,本文从职业生涯预期的视角对员工创新行为的影响进行了分析和探究,分析了其具体的影响因素,并对其管理和激励对策进行了探讨,探究了如何协调职业生涯预期和员工创新行为之间的关系,提出了具体管理体系中对于员工职业生涯预期的应对策略,从而形成与我国国情相符合的人力资源管理模式.
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