企业改革与管理2022，Issue(9) ：90-92.

国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策探究

韩章英
企业改革与管理2022，Issue(9) ：90-92.
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国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策探究

韩章英1
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作者信息

  • 1. 西安石油大学,陕西 西安 710065
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摘要

在企业的经营管理实践中,为了调动全体员工的工作积极性,让每位员工能够充分地发挥其潜能,企业管理者通常会采取多种激励方式,主要包括物质激励与精神激励两个方面.其中,薪酬激励是最直接、最普遍的物质激励方式.本文从激励的基础理论和具体实践两个方面出发,一方面,对国有企业所需要采用的基本薪酬控制激励政策理论进行系统分析;另一方面,对国有企业的薪酬激励机制建设实践进行了深入的探讨,针对存在的问题提出了具体的对策及建议,以期为当前我国国有企业薪酬激励机制建设实践提供有益的参考.

关键词

国有企业/薪酬激励体系/问题/对策

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量2
参考文献量5
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