摘要
通过对比国内外企业在战略性人力资源培训方面的发展状况,并对相关理论进行研究,本文笔者发现,战略性人力资源培训计划的实施不仅能够有效地改善员工的价值观、态度、行为和绩效,调动员工的工作积极性,充分地发挥人力资本的价值,同时还能为企业创造更多的经济效益,并为企业挖掘更多的战略性、复合型人才.通过对员工个人成长提供帮助,能够保证企业更好地实现战略目标.在此基础上,本文分析了企业战略性人力资源培训的重要性,阐述了战略性人力资源培训的主要内容和组成部分,以期为战略性人力资源的培训开发工作提供理论参考.
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