企业改革与管理2022，Issue(10) ：30-32.

电网企业中青年干部系统化创新培训模式案例研究

黄博泓 刘洪坡 曲芊颖 胡笛 张蓉
企业改革与管理2022，Issue(10) ：30-32.
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电网企业中青年干部系统化创新培训模式案例研究

黄博泓 1刘洪坡 1曲芊颖 1胡笛 1张蓉1
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作者信息

  • 1. 广东电网有限责任公司培训与评价中心,广东 广州 510000
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摘要

当前,电力市场环境及科学技术处于更新换代的新时期,必然要求电网企业中青年干部用全新的思维与更强的能力迎接新的机遇与挑战.电网企业应及时地优化中青年干部培训模式,以培养一批作风严谨、技术精湛、具有创新思维的中青年干部,为电网企业发展提供保障.本文以广东电网公司中青年干部培训为样本,对电网企业中青年干部培训模式、创新策略及其效果进行了解析和探讨,并就构建电网企业中青年干部系统化创新培训模式过程出现的一些问题进行了反思,希望能够为其他企业中青年干部培训提供借鉴.

关键词

电网企业/中青年干部/系统化培训模式/创新

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量1
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