企业改革与管理2022，Issue(10) ：52-54.

国有企业职业经理人制度现状及挑战分析

陆子青
企业改革与管理2022，Issue(10) ：52-54.
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国有企业职业经理人制度现状及挑战分析

陆子青1
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作者信息

  • 1. 南京证券股份有限公司,江苏 南京 210000
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摘要

国有企业关系着国家安全和国民经济命脉,是中国特色社会主义的重要物质基础.随着社会经济的发展,国有企业领导制度在探索中不断优化和完善.党的十八大以来,国有企业深化改革成效显著,职业经理人制度正是深化改革的重要成果,不少地方、企业已经成功实行职业经理人制度,极大地增强了国企活力,提升了经济效益.但是,职业经理人制度在实施过程中还面临区域与行业发展不平衡、薪酬激励与考核评价机制不全面、监督与问责机制不完善等问题,需要在实践中逐步优化创新.

关键词

深化国企改革/国企负责人制度/职业经理人制度/现代企业制度

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量6
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