企业改革与管理2022，Issue(10) ：76-78.

有效降低国企劳务派遣人员频繁流动的策略和措施

刘腾腾 杜建平 郑力莎
企业改革与管理2022，Issue(10) ：76-78.
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有效降低国企劳务派遣人员频繁流动的策略和措施

刘腾腾 1杜建平 1郑力莎1
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作者信息

  • 1. 中国船舶重工集团公司第七二五研究所青岛分部,山东 青岛 266237
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摘要

随着国有企业深化改革及企业管理模式的不断创新,劳动用工形式更加灵活多样.劳务派遣可以有效解决国有企业存在的人力资源短板问题,进一步丰富企业用工模式.然而在企业经营实践过程中,劳务派遣岗位人员流动性大,不仅增加了企业管理成本,也增加了潜在的用工风险,甚至影响企业的稳定运营.为此,本文对劳务派遣人员流动的原因进行了深入剖析,提出了降低国有企业劳务派遣岗位人员流动的应对策略,旨在为解决国有企业劳务派遣用工相关问题提供借鉴参考.

关键词

国有企业/劳务派遣/人员流动/应对策略

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量4
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