摘要
薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分,是激励员工的有效方法之一.企业制定科学合理的薪酬制度能够吸引人才、留住人才,增强企业人才的聚合度,发挥人才的作用;反之,则会导致人才流失问题,甚至会阻碍企业的健康发展.在企业实施人力资源管理实践过程中,要重视并发挥薪酬激励制度的作用,建立科学且完整的健全薪酬激励体系,从而为企业实现高质量发展提供重要保障.本文通过阐述薪酬激励制度在企业人力资源管理中的作用,梳理影响薪酬制度在企业中发挥激励作用的因素,指出现阶段企业薪酬激励制度存在的不足,提出完善企业薪酬制度、进一步强化激励作用的策略.
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