员工不安全心理对事故的影响及对策探讨

王赛尔 ¹申朝阳¹

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1. 华北科技学院安全工程学院,河北廊坊 065201
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摘要

侥幸心理、逞能心理、情绪波动等不安全心理会导致人的不安全行为,而人的不安全行为则是导致事故发生的直接原因;物的不安全状态也往往是由人的不合理行为导致的.本文主要从安全心理学的角度分析了员工在工作过程中可能产生的不安全心理以及影响因素,论述了员工的不安全心理、不安全行为和事故之间的关系,并提出了相应的对策及建议.企业领导者应从源头杜绝事故的发生,及时发现潜在危险,采取措施消除或改善员工的不安全心理,从而控制人的不安全行为,保障安全生产.

关键词

不安全心理/事故/不安全行为/影响/策略

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出版年

2022

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

被引量1

参考文献量5

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