企业改革与管理2022，Issue(13) ：56-58.

企业员工"拖延症"的形成机理及治理对策探讨

郭泓池
企业改革与管理2022，Issue(13) ：56-58.
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企业员工"拖延症"的形成机理及治理对策探讨

郭泓池1
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作者信息

  • 1. 浪潮集团黑龙江公司,黑龙江 哈尔滨 150000
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摘要

"拖延症"严重地影响企业员工的工作效率,是形成当前无效加班及内卷的主要原因之一.有效避免"拖延症"则需要从分析其内部形成机理入手,进而制定有针对性的治理对策.基于此,本文深入讨论了企业员工"拖延症"的表现形式、现状及其产生的问题,分析了问题的形成机制,并提出了员工"拖延症"的治理对策和建议,以供参考.

关键词

"拖延症"/现象/机制/治理对策

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量4
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