企业改革与管理2022，Issue(13) ：74-76.

新时期企业人力资源管理者应具备的基本素质和职业能力

孙延延
企业改革与管理2022，Issue(13) ：74-76.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

新时期企业人力资源管理者应具备的基本素质和职业能力

孙延延1
扫码查看

作者信息

  • 1. 峄城区医疗保险事业中心,山东 枣庄 277300
  • 折叠

摘要

当前的市场是知识型、技术型人才融合发展的市场,提高人员素质能力是企业实现高质量、持续经营的基本条件.重视和强调人力资源管理者的职业素养和能力有利于推进企业经营管理过程中更好地择人、用人、育人和留人,为企业打造强大的核心竞争力.本文概述了新时期企业人力资源管理的现状与需求,并基于麦克利兰传统的五维度职业要素模型,从管理者职业意识、专业知识与实践能力三个角度分析总结了人力资源管理者在新时期应当具备的基本素养和职业能力.

关键词

企业/人力资源管理/基本素养/职业能力

引用本文复制引用

出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量2
参考文献量3
段落导航相关论文