企业改革与管理2022，Issue(13) ：82-84.

制造业企业知识型员工激励机制研究

陈意 夏候龙吉 任丹
企业改革与管理2022，Issue(13) ：82-84.
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制造业企业知识型员工激励机制研究

陈意 1夏候龙吉 1任丹2
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作者信息

  • 1. 安徽大学商学院,安徽 合肥 230601
  • 2. 顾家家居股份有限公司,浙江 杭州 310016
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摘要

本文以制造业企业知识型员工为研究对象,通过问卷调查与数据分析,探索不同激励因素发挥的作用.研究表明:制造业企业知识型员工激励效果与薪酬福利、工作设计、个人发展和企业文化有密切关系.现阶段,激励方式与激励需求存在错位与差距,企业需要重视知识型员工的需求特点,差异化设计员工激励机制并不断优化.

关键词

制造业企业/知识型员工/激励因素偏好/激励满意度/激励机制

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基金项目

安徽省哲学社会科学规划青年项目(AHSKQ2020D08)

出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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