企业改革与管理2022，Issue(14) ：105-107.

基于劳动经济学的人力资源管理问题及对策探析

姜海洋
企业改革与管理2022，Issue(14) ：105-107.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

基于劳动经济学的人力资源管理问题及对策探析

姜海洋1
扫码查看

作者信息

  • 1. 首都经济贸易大学,北京 100070
  • 折叠

摘要

当前,企业人力资源流动率居高不下,从宏观层面上来看是市场环境变动的直接影响;从微观的视角分析,企业本身的人力资源管理工作水平尚有较大的提升空间.本文从劳动经济学角度分析了企业人力资源管理所面临的问题以及问题形成的因素.企业管理者能够在劳动经济学的指引下不断完善企业人力管理体系,从而减少企业人力流失率,提升人力资源管理效能,实现企业健康、持续发展的目标.

关键词

劳动经济学/人力资源管理/问题/对策

引用本文复制引用

出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量3
参考文献量3
段落导航相关论文