摘要
本文主要针对人力资源培训开发管理中存在的问题与对策展开探析,结合人力资源开发的相关概念和加强企业人力资源管理的重要性,阐述了人力资源管理中培训开发与管理的问题,例如,管理者未意识到人力资源培训开发的重要性、缺乏专业人才培训队伍、培训机制不完善、开发管理水平不高、没有获取良好培训开发效果等.并提出了相应的解决对策,包括合理分配培训开发经费、坚持以人为本培训理念、建立健全和完善人力资源培训与开发体系、注重对人员的培训、构建健全的激励机制、重视选拔和培养年轻后备干部,从而不断地提高人力资源培训开发管理水平.
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