企业改革与管理2022，Issue(15) ：58-61.

基于结构方程模型的青年员工素质能力培养研究

邓沛 陈春 南慧 常顺平
企业改革与管理2022，Issue(15) ：58-61.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

基于结构方程模型的青年员工素质能力培养研究

邓沛 1陈春 1南慧 1常顺平1
扫码查看

作者信息

  • 1. 国网湖北党校(管培中心),湖北 武汉 430077
  • 折叠

摘要

青年员工是企业的重要战略资源之一,青年员工素质能力的高低也是企业核心竞争力的重要体现.本文以电力企业青年员工为研究对象,从青年员工的视角,构建素质能力指标体系,根据员工胜任力、公司激励机制以及影响员工感知价值的结构路径,设计青年员工素质能力培养结构方程模型,进行问卷设计,建立统计模型实证分析.本文旨在通过大量的数据分析和实证研究,努力探索青年员工进一步提升感知价值的新路径,以期对如何促使青年员工不断提升岗位胜任能力提供有益参考.

关键词

胜任力/激励机制/结构方程模型

引用本文复制引用

出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量1
段落导航相关论文