企业改革与管理2022，Issue(15) ：68-70.

我国中小企业工资集体协商制度运行中的现存问题及对策建议——以山东潍坊X化工企业为例

刘晓旭
企业改革与管理2022，Issue(15) ：68-70.
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我国中小企业工资集体协商制度运行中的现存问题及对策建议——以山东潍坊X化工企业为例

刘晓旭1
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  • 1. 首都经济贸易大学 劳动经济学院,北京 100070
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摘要

企业集体协商制度作为市场经济国家的基本经济制度之一,在建立现代企业制度、维护劳资关系以及促进建设社会主义和谐社会等方面都发挥着有重要作用.我国的工会、集体合同制度虽然起步较晚,但得益于社会主义制度的优越性,借助国家行政力量自上而下的推行,企业集体协商制度已经愈加完善和普及化.本该文将研究主题对象聚焦在中小企业,进一步重点探究我国企业工资集体协商制度存在的问题及其和出现的原成因,为进一步完善和推行相关制度和措施提供对策建议.

关键词

集体协商/工资/中小企业

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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