企业改革与管理2022，Issue(15) ：77-79.

基于OKR理论的知识型员工绩效管理优化研究

蔡斯斯
企业改革与管理2022，Issue(15) ：77-79.
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基于OKR理论的知识型员工绩效管理优化研究

蔡斯斯1
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作者信息

  • 1. 广西外国语学院,广西 南宁 530022
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摘要

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,提高知识型员工的绩效管理水平,对于促进企业竞争力的提升至关重要.本文以OKR理论的核心观点为指导,通过借鉴学习现有研究成果,对OKR理论进行系统分析,并结合当前知识型员工绩效管理存在的问题,对如何运用OKR理论优化知识型员工的绩效进行深入探讨,以期为我国相关企业提供参考借鉴.

关键词

知识型员工/OKR/绩效管理/优化研究

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基金项目

广西教育科学规划课题规划经费重点课题(A类)(十三五)(2019)(2019A023)

广西教育科学规划课题民办高等教育研究专项(2021)(2021ZJY684)

出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量3
参考文献量3
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