企业改革与管理2022，Issue(15) ：80-82.

基于阿米巴组织架构的企业绩效考核研究

朱曼云
企业改革与管理2022，Issue(15) ：80-82.
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基于阿米巴组织架构的企业绩效考核研究

朱曼云1
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作者信息

  • 1. 中国联合网络通信有限公司青岛市分公司,山东 青岛 266100
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摘要

随着我国经济的不断增长,各类企业为了实现自身的发展,千方百计提高公司的管理能力,其中,绩效管理在企业发展中就发挥着至关重要的作用.然而,在实际应用的过程中,绩效管理并没有完全达到应有的效果.基于此,阿米巴经营管理模式引入我国,其通过将整个企业划分为多个小的团体,在实现各个团体绩效考核的同时,促进企业绩效管理水平的提升.本文从企业绩效考核实际出发,首先对阿米巴组织构架优势进行了阐述,然后对现阶段部分企业存在的问题进行了剖析,并提出了相应的优化措施,以进一步推动企业的绩效管理创新.

关键词

阿米巴组织构架/绩效考核/研究

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量4
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