铁路运输企业加强薪酬管理的对策建议

任洁¹

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1. 国能黄大铁路有限责任公司,山东东营 257091
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摘要

薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是目前企业激励员工行之有效的方式.虽然我国铁路运输企业正逐步向现代企业管理模式转型,但与其他行业企业相比,铁路运输企业的人力资源管理方式比较陈旧,特别是薪酬福利管理理念相对落后.薪酬管理应用得好,就能够留住人才,从而保障企业员工队伍稳定;应用不当,则会严重阻碍企业的发展.因此,构建科学合理的薪酬福利体系对于铁路运输企业来说至关重要.本文通过阐述薪酬管理的定义,分析其对企业发展的作用,提出了铁路运输企业加强薪酬管理的对策建议,以供借鉴参考.

关键词

铁路运输企业/薪酬管理/对策/研究

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出版年

2022

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

参考文献量1

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