摘要
战略人力资源管理在现代企业经营中发挥着巨大的作用,甚至可以说它直接影响到企业发展的质量.企业将员工的职业生涯规划与工作目标合理配置,进一步完善企业战略人力资源管理方案,发挥出员工最大的潜能,能够有力地保障企业高质量发展.传统的人事管理,是将人与事进行合理的分配.工作中需要对任务进行系统化管理,从而有效完成领导部署的任务.而现代战略人力资源管理将人看作战略资源,以此来掌握企业的发展,它可以灵活地运用地方政策,根据企业自身发展状况制订内部人事规则,招聘公司缺少的人才,站在企业战略的高度研究分析与人力资源相关的有价值的数据,等等.本文通过阐述战略人力资源管理在企业经营发展中的作用,分析了战略人力资源管理的主要特征,提出了企业实施战略人力资源管理的重要措施,以供借鉴参考.
NETL
NSTL
维普
万方数据