企业改革与管理2022，Issue(16) ：99-100.

企业灵活用工机制及对员工绩效的影响探析

尹建林 刘永光 王小军 赵广杰
企业改革与管理2022，Issue(16) ：99-100.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

企业灵活用工机制及对员工绩效的影响探析

尹建林 1刘永光 1王小军 1赵广杰1
扫码查看

作者信息

  • 1. 国网甘肃省电力公司,甘肃 兰州 730000
  • 折叠

摘要

随着市场的发展变化,企业的用工机制也变得十分灵活,这些灵活的用工机制能够给予企业员工不一样的工作体验,但在实施过程中也会对企业员工的绩效水平产生一定的影响.企业灵活用工机制种类较多,本文主要阐述了几种不同的企业用工机制,进一步提出了不同用工方式对企业员工工作绩效的影响,从而提出了提升企业员工绩效的具体措施,为不断完善我国企业管理机制、提升管理水平提供参考借鉴.

关键词

企业/灵活用工机制/员工绩效/影响

引用本文复制引用

出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
段落导航相关论文