企业改革与管理2022，Issue(16) ：168-170.

用创新和公益孕育"文化强企"的实践探讨

朱亦杨 缪古玉 李金阳 田子雨 王可
企业改革与管理2022，Issue(16) ：168-170.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

用创新和公益孕育"文化强企"的实践探讨

朱亦杨 1缪古玉 1李金阳 1田子雨 1王可1
扫码查看

作者信息

  • 1. 上海珠玉教育科技有限公司,上海 201900
  • 折叠

摘要

本文从创新和公益两个角度开展关于如何孕育"文化强企"的实践讨论.创新是企业的文化基石,企业不追求创新,就不能提升核心竞争力,最终将被时代发展所淘汰.公益既是企业义不容辞的社会责任,又是企业增加客户黏性和员工凝聚力的良好方式.邀请员工一起完成社会公益项目,既有助于员工感受到完成社会责任的充实感,同时又增加了企业员工的团队协作精神.本文以海尔集团和万科企业股份等公司为实例,具体分析了创新和公益如何帮助"文化强企",让员工收获更多的文化自信,进而推动企业实现高质量发展.

关键词

创新/公益/文化自信/企业文化

引用本文复制引用

出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
段落导航相关论文