摘要
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》全面阐述了未来五年我国在经济社会发展和改革开放领域的重点工作任务,其中在科技创新领域,提出了"改进科技项目组织管理方式,实行'揭榜挂帅'等制度"."揭榜挂帅"制度是我国科技项目管理体制改革的创新举措,有利于突破原有科技攻关制度的不足,最大范围"选帅",充分调动各类科技人才攻克"卡脖子"技术,实现更高程度的"有限理性".从现有研究来看,对政府及高校"揭榜挂帅"实践研究较多,而对企业在"揭榜挂帅"实践方面探索研究较少.本文旨在从国有科技企业层面对"揭榜挂帅"进行分析、探索,以期为科技型企业"揭榜挂帅"实践活动提供有益参考.
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